福利項目 說　明
員工持股信託
  1. 為提升本行員工福利，協助員工長期儲蓄投資、累積財富，以促進退休後之生活安定，並增進員工對公司向心力，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果，成立「台中商業銀行股份有限公司員工持股會」，開辦員工持股信託。
  2. 員工可自由選擇參加，並開放員工可於指定時間，在所列範圍內選擇增減金額，每月定額信託提存，公司視前一年度每股盈餘(即EPS)，另依員工前一年度考核等位相對之提撥比率乘員工提存金作為公司提撥之獎勵金。
員工保險規劃
  1. 除依法於員工到職日起加保勞工保險、全民健康保險及提撥6%勞工退休金外，本行基於照顧員工生活及增進員工福利，另替員工加保有：團體傷害保險、意外傷害醫療險、定期壽險、住院手術日額保險等，另自2019年8月起增加投保「癌症醫療險」。
  2. 另規劃專屬員工之團險，包含壽險、重大疾病險、意外險及醫療險等，員工可自由選擇為本人及眷屬投保，享更完整保障。
各項福利補助
  1. 提供生育、結婚、慶壽、喪葬、慶生會及員工子女教育獎學金等各項福利補助。
  2. 為響應政府政策鼓勵生育及實踐永續發展，於2024年起生育補助由新臺幣10,000元提高為新臺幣36,000元。
  3. 為倡導正當休閒活動，增訂「社團管理暨補助辦法」，透過社團運作方式，並補助社團經費，以鼓勵員工積極參與活動，達到身心健康之目的。
員工旅遊補助 為鍛鍊員工體魄、調劑身心健康及促進同仁情感交流，每年依本行職工福利委員會開會決議，提撥每人一定額度之經費由各單位自行規劃出遊行程及地點。
員工協助方案(EAPs) 基於對員工之關懷，促進員工身心健康，並支持員工工作與生活平衡，特進行員工協助方案-「3心專案-用心、關心、開心」(照顧員工用3心：企業用心/專業關心/員工開心)。
員工酬勞分派 為激勵員工士氣，本行依公司法第235條之1第3項規定，以當年度獲利狀況之一定比率分派員工酬勞，並參照各同仁考績及任職期間按比例計算每位員工得分配之現金及股票。
定期健康檢查 依「勞工健康保護規則」規定，雇主應依不同年齡、不同頻率，定期施行員工健康檢查，本行每二年提供全體員工進行免費健康檢查。
員工休假制度 台中銀行依法訂有「員工工作規則」及「員工請假管理要點」給假規定，且有優於法令者：
  1. 提供本人結婚婚假10日、子女結婚婚假3日及兄弟姊妹結婚婚假1日。
  2. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假10日。
  3. 普通傷病假30日內薪資照給，超過30日者薪資減半發給，以一年為限。