員工關懷

傳承與提攜為本行重要的企業文化，針對員工職涯規劃及適性發展，推動各項教育訓練，除遴選學有 專精的同仁擔任講師，分享工作技能及傳承專業知識，期望藉此提升行員專業，另設有「輔導學長姐」 制度，在新進人員培育過程中，由具經驗之學長姐，協助同仁適應工作環境、了解職掌業務、生活諮 詢等，促進單位同事之間的良好情誼，加之歷年與臺灣金融研訓院及信託公會等外部訓練機構合作， 辦理法令遵循、防制洗錢、衍生性金融商品及信託法規等訓練，提供金融專業職能培訓，可在面對金 融趨勢之時，得心應手相關業務增加成就感，並願意長期留任。

本行確信教育訓練是企業永續發展、持續進步的關鍵因素，為培育優秀人才、滿足各階層員工的發 展，由專責員工訓練的部門依本行發展策略訂定年度教育訓練計畫，並依據不同職務、不同階層制定 更具體的訓練課程，同時提升課程品質、深度與成效，以厚植人力資本，創造競爭優勢。 2025 年已編列本年度員工教育訓練費用預算新臺幣 37,293,000 元。